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Programa do L’Oréal aposta em diversidade e forma 270 jovens em tecnologia
Segunda turma do Beleza Inclusiva e Tecnológica (B.i.T) cresce mais de 70% e aposta em diversidade, com maioria de jovens pretos, pardos e mulheres
O Grupo L’Oréal formou 270 jovens no Brasil e na Colômbia na segunda turma do programa Beleza Inclusiva e Tecnológica (B.i.T), iniciativa voltada à capacitação em carreiras de tecnologia e à inclusão produtiva de jovens em situação de vulnerabilidade social. A cerimônia de formatura aconteceu no dia 6 de março, em São Paulo, e marca a expansão do projeto na América Latina.
Criado em 2024, o programa tem como objetivo oferecer formação técnica e preparação profissional para jovens entre 17 e 29 anos, conectando novos talentos às oportunidades do mercado tecnológico. Nesta segunda edição, 203 participantes são do Brasil, distribuídos entre Rio de Janeiro e São Paulo, enquanto 67 jovens são da Colômbia, consolidando o caráter regional da iniciativa.
Realizado em parceria com a Fundação Darcy Vargas, o Instituto Precisa Ser e a frente educacional Vai na Web, o programa combina formação técnica e desenvolvimento pessoal. Durante o curso, os participantes tiveram acesso a conteúdos sobre internet, inteligência artificial, segurança digital e linguagem de programação, além de habilidades comportamentais como gestão do tempo, comunicação não violenta, inteligência emocional e produtividade.
Entre as histórias impactadas pela iniciativa está a de Camila Christine da Silva, moradora do Complexo do Alemão, no Rio de Janeiro. Mulher preta e mãe de duas filhas, Camila conta que o programa representou uma mudança de perspectiva em sua vida.
“Antes de entrar no programa eu estava sem muitas perspectivas e um pouco desanimada. Sempre acreditei que a tecnologia tem o poder de transformar vidas e queria mudar a realidade das minhas filhas. Hoje já me vejo atuando na área de tecnologia com tudo o que aprendi”, afirmou.
A segunda edição do B.i.T também registrou crescimento expressivo: o número de formandos passou de 153 na primeira turma para 270 jovens certificados, um aumento de mais de 70%.
O perfil da turma reforça o foco da iniciativa em diversidade e inclusão. Entre os participantes brasileiros, 63% se autodeclaram pretos ou pardos e 52% são mulheres. A seleção também considerou critérios socioeconômicos, priorizando jovens com renda familiar de até dois salários mínimos.
Segundo Wiliam Potenti, CIO do Grupo L’Oréal no Brasil, a tecnologia ocupa papel central na estratégia da companhia.
“A tecnologia é parte fundamental da nossa estratégia. Somos uma Beauty Tech e acreditamos que a inovação só faz sentido quando também funciona como ferramenta de inclusão”, destacou.
Com dois ciclos realizados, o programa reforça a proposta da empresa de ampliar o acesso à formação tecnológica e contribuir para reduzir desigualdades estruturais por meio da qualificação profissional de jovens em diferentes territórios da América Latina.
