Representatividade
L’Oréal abre Programa de Trainee 2026 e une IA, inovação e inclusão de talentos negros
Com 50% das vagas destinadas a pessoas negras, iniciativa prepara jovens talentos para liderar em um mercado cada vez mais conectado à tecnologia
A inteligência artificial já está transformando diferentes setores da sociedade, e também começa a redefinir as habilidades necessárias para as próximas gerações de lideranças. Atento a esse movimento, o Grupo L’Oréal no Brasil abriu inscrições para o Programa de Trainee 2026, iniciativa que une desenvolvimento profissional, inovação e formação em IA para jovens talentos que desejam construir carreira em uma das maiores empresas de beleza do mundo.
Com inscrições abertas entre 22 de julho e 31 de agosto, o programa terá início em dezembro e oferece oportunidades para atuação em São Paulo e Rio de Janeiro. A nova edição aposta em uma jornada de desenvolvimento que incorpora a inteligência artificial como uma competência estratégica para o futuro do trabalho.
Com duração de 11 meses, o Programa de Trainee 2026 mantém duas trilhas de desenvolvimento: Negócios e Expertise. Durante esse período, os participantes terão contato com diferentes áreas da companhia, experiências práticas, mentorias com lideranças, treinamentos exclusivos, networking e apresentações para o Comitê Executivo do Grupo no Brasil.
A principal novidade desta edição é a inclusão de uma jornada estruturada de formação em inteligência artificial.
Ao longo do processo seletivo e da trajetória dentro da empresa, os candidatos serão estimulados a utilizar ferramentas de IA em diferentes desafios e poderão conquistar certificações na área, ampliando suas competências para um mercado profissional cada vez mais orientado por tecnologia.
Para Anne Jacobson, Diretora de Talent Acquisition & Management do Grupo L’Oréal no Brasil, o objetivo é preparar profissionais protagonistas e abertos ao aprendizado contínuo.
“O Programa de Trainee é uma das principais iniciativas para formar as futuras lideranças do Grupo L’Oréal no Brasil. Nesta edição, evoluímos nossa jornada de desenvolvimento ao incorporar a inteligência artificial como uma competência essencial para o futuro do trabalho. Queremos preparar profissionais curiosos, protagonistas e abertos ao aprendizado contínuo, capazes de transformar desafios em inovação e gerar impacto para o nosso negócio, para nossos consumidores e para a sociedade.”
Diversidade como estratégia de inovação
Além da aposta em tecnologia, o programa mantém um dos pilares centrais da companhia: a construção de ambientes mais diversos e representativos. Nesta edição, 50% das vagas serão destinadas a pessoas negras, reforçando o compromisso do Grupo L’Oréal no Brasil com a ampliação do acesso de talentos negros a oportunidades de desenvolvimento e liderança.
A iniciativa parte do entendimento de que diferentes trajetórias, experiências e perspectivas contribuem diretamente para a criação de soluções mais conectadas com a realidade brasileira.
Segundo Eduardo Paiva, Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo L’Oréal no Brasil, promover diversidade significa criar caminhos concretos para que novos talentos alcancem espaços de protagonismo.
“Promover a diversidade significa criar oportunidades concretas para que todos os nossos talentos encontrem um ambiente de inclusão, construam uma jornada de desenvolvimento contínuo e alcancem o protagonismo na liderança. O Programa de Trainee reflete esse compromisso ao unir desenvolvimento, inovação e equidade em uma jornada única.”
Oportunidades para jovens profissionais
Além da formação e do desenvolvimento acelerado, os aprovados no programa terão acesso a benefícios como salário de R$ 7.700, participação nos resultados individuais, vale-refeição ou alimentação, vale-transporte, auxílio-creche/babá, plano de saúde, plano odontológico, Wellhub e seguro de vida.
Para candidatos que precisarem mudar de cidade para assumir a posição, a companhia também oferece suporte para realocação.
Podem participar pessoas com formação superior concluída entre dezembro de 2022 e julho de 2026, com disponibilidade para atuar em São Paulo ou Rio de Janeiro e interesse em construir uma trajetória profissional em uma empresa global presente em mais de 150 países.
Ao unir inteligência artificial, desenvolvimento profissional e diversidade, o Programa de Trainee 2026 da L’Oréal acompanha uma transformação que já impacta o mercado de trabalho: a busca por profissionais capazes de combinar conhecimento técnico, criatividade e diferentes formas de enxergar o mundo.
