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Danone Brasil amplia ações de inclusão racial e mira 30% de pessoas negras na liderança até 2030
Com programas de aceleração, banco de talentos diverso e políticas internas antirracistas, empresa consolida estratégia contínua de equidade racial no país
A Danone Brasil reforça seu compromisso com diversidade e equidade racial com resultados concretos: nos últimos dois anos, 60% dos colaboradores negros participantes dos programas de aceleração foram promovidos ou movimentados internamente. O avanço é parte de uma estratégia contínua que integra desenvolvimento de talentos, revisão estrutural de políticas e metas de representatividade em posições de poder.
Hoje, a empresa registra 38% de pessoas negras no quadro geral e 21,5% em cargos de liderança, números que a Danone pretende ampliar para 30% de liderança preta até 2030. A meta dialoga com o fortalecimento de uma cultura antirracista e com a necessidade de refletir a diversidade do país também nas estruturas decisórias.
Programas estruturados que transformam carreiras
Entre as iniciativas centrais está o Raízes, programa voltado ao desenvolvimento de colaboradores pretos e pardos. Com duas turmas já concluídas, a ação está sendo ampliada para atingir também áreas operacionais, fortalecendo a mobilidade interna de forma mais ampla.
Para Caio Siqueira, gerente de RH e líder do Grupo de Afinidade “Além da Pele”, diversidade racial não pode ser tratada como pauta sazonal:
“Na Danone Brasil, tratamos diversidade racial como parte da nossa estratégia de negócio. Nossos programas de desenvolvimento representam um investimento direto em talentos, porque acreditamos que formar e preparar pessoas é essencial para garantir resultados sustentáveis. Investir em desenvolvimento é investir no futuro, e isso passa por pessoas.”
O Raízes, aliado a outras trilhas de desenvolvimento, vem impactando não apenas promoções, mas também a construção de ambientes mais seguros para que colaboradores negros ocupem espaços estratégicos.
Atração de talentos e parcerias que ampliam impacto
Na frente de contratação, a Danone acelera a inclusão com a criação de um Banco de Talentos diverso, disponível em seu site de carreiras. A iniciativa aproxima profissionais negros da companhia e facilita o acesso a oportunidades em diferentes áreas.
Em paralelo, a parceria com o MOVER (Movimento pela Equidade Racial) já beneficia mais de 120 colaboradores, com programas de aceleração, mentorias e cursos de idiomas. A colaboração reforça o compromisso público da Danone Brasil com metas mensuráveis de inclusão racial.
Cultura interna: letramento, políticas e uma rede de apoio
Outro pilar fundamental dessa transformação é o Grupo de Afinidade “Além da Pele”, criado em 2021. O coletivo atua na construção de políticas internas, na avaliação da jornada de colaboradores negros e na promoção de rodas de conversa, fóruns e ações de conscientização.
Esse trabalho é sustentado por iniciativas de formação como as Trilhas de Letramento Racial, disponíveis para todos os níveis da empresa, e pelo Manual Antirracista da Danone, um guia interno que orienta comportamentos inclusivos e combate ao racismo estrutural no ambiente corporativo.
Com ações contínuas e indicadores públicos, a Danone Brasil se posiciona como uma das empresas que tratam a inclusão racial como estratégia de longo prazo, e não como movimento pontual na agenda do Mês da Consciência Negra. O avanço das metas, a ampliação de programas e o fortalecimento do desenvolvimento profissional de colaboradores negros indicam que a companhia trabalha para construir, de fato, uma liderança plural até 2030, e um ambiente mais justo em todos os níveis.
